Kandidaten screenen 
In 2015 was de nu 25-jarige Mourad El Moussati op zoek naar een afstudeerstage. Na vijftien sollicitatiebrieven had hij nog geen enkele reactie gekregen. Toen hij in een videosollicitatie vervolgens liet zien hoe vlot en welbespraakt hij was, stroomden de uitnodigingen ineens binnen.
Om je vacaturetekst te optimaliseren, kan je sommige dingen beter laten.
De zomervakantie is niet de beste tijd om te werven. De helft van je doelgroep is het land uit of zit lekker in Nederland te genieten van de overheerlijke zomer. Ben jij wel aan het werk als HR-medewerker, hoe besteed je dan slim je dagen?
De opkomst van de smartphone heeft de digitale wereld volledig op zijn kop gezet. En daarmee ook de manier van solliciteren. Lees hier wat dit betekent voor de mobiele sollicitaties die je binnenkrijgt en hoe je daar als recruiter mee om moet gaan.
Waar personeelsadvertenties in kranten tien jaar geleden nog tot de belangrijkste bronnen behoorden voor het vinden van personeel, zul je die nu niet meer in de recruitmentschijf tegenkomen. Welke vijf leveren wel een gezonde werving op?
IT’ers werven is een vak apart. Het belangrijkste is om de kandidaat op de juiste manier te ‘triggeren’.
Kandidaten op een nette en efficiënte manier afwijzen is belangrijk, maar kan wel tijdrovend zijn. Maar daarom gebruik van dit voorbeeld.
Gaat u binnenkort een ICT’er werven? Houd dan rekening met de ontwikkelingen in de sector. Zo is een salaris + bonus gebruikelijk.
Om discriminatie te voorkomen is het goed om te weten wat wel en wat niet mag. Want er hoeft geen opzet in het spel te zijn, om toch de wet te overtreden.
Afwijzen is nooit leuk om te doen, maar hoort er nu eenmaal bij als u een vacature heeft uitstaan. Hoe doe je dat op een nette en efficiënte manier zodat het niet te veel tijd kost en de sollicitant zich toch netjes behandeld voelt?