Voorbeeld van een afwijsmail

Kandidaten afwijzen zal nooit uw hobby worden, maar het is noodzaak als uw een vacature uit heeft staan. Hoe meer reacties u heeft gekregen,
hoe meer tijd het kost om op alle kandidaten te reageren. Toch is het belangrijk om een nette afwijzing te sturen naar kandidaten die het
niet geworden zijn.
Daarvoor kunt u bijvoorbeeld deze voorbeeld afwijsbrief gebruiken:

 

Beste naam kandidaat,

Bedankt voor je interesse in de functie van functietitel bij bedrijfsnaam.

Ik heb je cv uitgebreid bekeken en moet je helaas teleurstellen. We hebben een flink aantal reacties binnen voor deze functie waarvan een aantal andere kandidaten korte reden afwijzing en waarom u voor andere kandidaten gekozen hebt.
Helaas voldoet jouw kennis en ervaring in mindere mate aan de gestelde eisen.

Helaas betekent dit voor jou dat we je niet verder meenemen in procedure. Je hebt een goed cv maar voor deze functie zie ik niet de match die we zoeken.

Ik waardeer de tijd en moeite die je gestoken hebt in deze sollicitatie en wens je natuurlijk heel veel succes bij het vinden van een passende baan.

Met vriendelijke groet, 

Uw naam
Uw functie, uw bedrijfsnaam

 

Ingevuld voorbeeld:

Beste Bart,

Bedankt voor je interesse in de functie van Salesmanager bij Monsterboard Amsterdam.

Ik heb je cv uitgebreid bekeken en moet je helaas teleurstellen. We hebben een flink aantal reacties binnen voor deze functie waarvan een aantal kandidaten ruime ervaring heeft met accountmanagement in combinatie met kennis van de recruitmentbranche.
Helaas voldoet jouw kennis en ervaring in mindere mate aan de gestelde eisen.

Helaas betekent dit voor jou dat we je niet verder meenemen in procedure. Je hebt een goed cv maar voor deze functie zie ik niet de match die we zoeken.

Ik waardeer de tijd en moeite die je gestoken hebt in deze sollicitatie en wens je natuurlijk heel veel succes bij het vinden van een passende baan.

Met vriendelijke groet

Fleur Okker
Sr Recruiter Monster.com Benelux

 

Lees ook het artikel
Afwijzen van kandidaten op nette en efficiënte wijze voor meer informatie over het afwijzen van kandidaten.
Wilt u weten hoe u uit alle sollicitaties de beste kandidaat kiest? Lees dan Hoe selecteert u de juiste kandidaat? .

Vind vandaag jouw nieuwe werknemer met Monster

Het vinden van de juiste kandidaat met de juiste vaardigheden is altijd een uitdaging, of het nu goed gaat met de economie of niet. Wat als je jouw inspanningen zou kunnen vermenigvuldigen met een betrouwbare rekruteringsdeskundige aan je zijde? Dat kan! En Monster staat klaar om je daarbij te helpen. Met een grote database van kandidaten en wervingsinzichten staat Monster voor je klaar om jouw bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Profiteer van onze speciale aanbiedingen door vandaag je vacature te plaatsen.