Personeelswerving

Lees meer over het aantrekken en behouden van de jongvolwassenen van vandaag die jouw bedrijfsleiders van morgen worden.

Aanbevolen gidsen

Referral recruitment maakt werven makkelijker
Referral recruitment maakt werven makkelijker
Talent werving en selectie met de video en chatfunctie voor een persoonlijk gesprek. Meer over virtuele werving strategieën bij Monsterboard.nl.
Online werven en virtuele wervingsstrategieën
Talent werving en selectie met de video en chatfunctie voor een persoonlijk gesprek. Meer over virtuele werving strategieën bij Monsterboard.nl.
Uitzendbureau helpt een klant met het werven van personeel
Wat verwacht de klant van een uitzendbureau bij het werven van personeel?
Wat verwachten klanten van hun uitzendbureau bij het aanwerven? Hier is een lijst van noodzakelijkheden en wensen waar je rekening mee kan houden.
Manager stuurt een bevestigingsmail voor het sollicitatiegesprek
Afspraak bevestigen per e mail voor een sollicitatiegesprek
Een goede bevestigingsmail kan verwarring vermijden en de juiste boodschap overbrengen. Meer over bevestiging sollicitatiegesprek mail op Monsterboard.nl.
Manager die website gebruikt om online te werven terwijl hij op kantoor zit
5 tips om online te werven met jouw bedrijfswebsite
Wil je rekrut online via je eigen website? Gebruik dan deze 5 tips om je website recruitment strategie te verbeteren.
Effectief werven begint met een goede vacaturetekst
Er zijn een aantal simpele richtlijnen waar elke vacature aan moet voldoen om er zeker van te zijn dat het de juiste kandidaten trekt.

Alle gidsen

Wat vinden werkzoekenden belangrijk bij een sollicitatie?

Heeft u altijd al willen weten wat uw toekomstige medewerkers belangrijk vinden in een vacaturetekst en tijdens het sollicitatieproces? Wij onderzochten het.

Vragen tijdens het sollicitatiegesprek – door ervaren recruiters

Welke vragen stellen ervaren recruiters tijdens een sollicitatiegesprek? En waarom juist die vragen?

Digital recruitment: meten is weten

Laten we eerlijk zijn: de tijd dat bedrijven alleen via kranten of vacaturesites hun personeel konden vinden, is voorbij. Maar wie zich alleen op ‘social recruitment’ richt, doet zichzelf en zijn bedrijf tekort.

Hoe zoeken werkzoekenden op internet

Met de opkomst van social media is het digitale recruitmentlandschap een stuk breder geworden.

Goede werkgevers trekken goede kandidaten aan

Door de beste vacatures aan te bieden, maken we onze site aantrekkelijk voor werkzoekenden. En daar profiteert u van! Lees hier meer over o.a. de diversiteit en activiteiten van onze werkzoekenden.

Functieomschrijving voorbeeld accountmanager

Deze voorbeeld functieomschrijving voor accountmanager helpt u bij het schrijven van uw vacaturetekst, zodat u de juiste kandidaten aantrekt.

Functieomschrijving voorbeeld administratief medewerker

Deze voorbeeld functieomschrijving voor administratief medewerker helpt u bij het schrijven van uw vacaturetekst, zodat u de juiste kandidaten aantrekt.

Functieomschrijving voorbeeld projectleider

Deze voorbeeld functieomschrijving voor projectleider helpt u bij het schrijven van uw vacaturetekst, zodat u de juiste kandidaten aantrekt.

Functieomschrijving voorbeeld office manager

Deze voorbeeld functieomschrijving voor office manager helpt u bij het schrijven van uw vacaturetekst, zodat u de juiste kandidaten aantrekt.

Hoe maak ik mijn vacature aantrekkelijker voor top talent?

Om topkandidaten aan te trekken moet u weten hoe u deze werkzoekenden motiveert. En als ze eenmaal geïnteresseerd zijn, hoe zorgt u dan dat ze u herinneren als zij honderden andere vacatures bekijken?

Wat is het verschil tussen een functieomschrijving en een vacature?

Het is vaak onduidelijk wat het verschil is tussen een functieomschrijving en een vacature. Een goede functieomschrijving geeft aan wat iemand dagelijks doet en wat er verwacht wordt. Een goede personeelsadvertentie benadrukt waarom een gekwalificeerde kandidaat moet solliciteren.

Een effectieve online recruitmentcampagne

Het internet geeft u de kans met uw vacature een grotere doelgroep te bereiken.

Optimaliseer uw vacature voor zoekmachines

Voor het succes van uw wervingscampagne is het belangrijk dat uw vacature makkelijk door sites als Google, Bing, Yahoo! of andere zoekmachines gevonden kan worden.